성공을 위한 10가지 최고의 신뢰할 수 있는 채용 공석 권장 사항을 확인하십시오.

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성공을 위한 10가지 최고의 신뢰할 수 있는 채용 공석 권장 사항을 확인하십시오.


indo.jawaban.live 성공을 위한 10가지 최고의 신뢰할 수 있는 채용 공석 권장 사항을 확인하십시오.. 실제로 이 기사의 제목에 따르면 이제 토론의 주제는 신뢰할 수 있는 위치를 보장하기 위해 권장하는 최고의 사이트에 대해 논의할 것입니다. 구직자를 대상으로 하는 공갈이 워낙 많기 때문에 인터넷 취업을 할 때 저장 데이터를 잘 살펴봐야 하기 때문이다.


예를 들어, 배정 기회에 대한 잘못된 선언은 무엇을 의미합니까?


자카르타의 공석을 밝히고 이메일로 입사지원서를 보내는 웹사이트/사이트가 있는 경우가 종종 있습니다. 일반적으로 며칠 이내에 자카르타 본부로 와야 하는 귀하가 알고 있는 이메일이 올 것입니다.


현재 사기꾼이 놀고 있습니다. 처음에는 무료 PP 항공권에 관심이 있지만 침투 시스템이 있습니다. 그들이 위임한 무브먼트의 탑승권을 미리 환승하여 구매해야 합니다. 명백하게, 여행은 단지 사기 팁이었던 가짜 여행이었다.


위의 사례에 따르면 우리는 큰 급여, 가짜 공석에서 널리 퍼진 중요한 위치에 너무 쉽게 흔들리면 안된다고 생각할 수 있습니다.
10 신뢰 채용 사이트
이와 같은 잘못된 선언을 제한하려면 우리가 추천하는 공석을 찾을 수 있는 사이트와 같이 신뢰도가 낮은 데이터를 정렬할 수 있는 옵션이 있어야 합니다.


1. 잡스트리트


웹에서 공석을 자주 검색하는 사람들은 1997년부터 존재해 온 리포지토리 사이트인 JobStreet가 학교 수준에 관계없이 신입 졸업생 또는 경험이 있는 모든 사람들이 따를 수 있는 주요 아시아 기업의 자리를 확보하기 위해 가장 선호하는 항목이 되었다는 사실을 알아야 합니다. 자료. 원하는 공백.




JobStreet는 아시아(말레이시아, 인도네시아, 필리핀, 싱가포르, 베트남) 전역에서 공석을 제공하는 선도적인 조직입니다. 현재(2021년 3월 14일) JobStreet.com Authority 웹 사이트의 세부 정보에는 구직자와 구직 기회를 제공하는 회사를 지원하고 연결하는 견고한 800명의 팀이 있습니다.


현재 취업 시 공석을 공유하는 기업은 8만여 개에 이른다. 가입은 매우 쉽습니다. Facebook 메모로 myjobstreet.jobstreet.co.id에 직접 연결하거나 무료 로그에 가입할 수 있습니다.


거기에서 요청된 정보를 완전히 입력하세요. JobStreet 버전의 이력서(Curriculum Vitae) 자체가 더 잘 디자인되고 프로필이 예산 없이도 새 직원을 찾는 HRD 조직보다 더 전문적이기 때문입니다.


2. Jobs.id


또한 온라인 공석 확보를 위한 두 번째 추천 구직 사이트는 취업입니다. 작업의 조직에 유의하십시오.


대기업도 일과 협력했다. International Pte Ltd 및 기타.


공석에는 인적 자원, IT 개발, 구매, 관리 직원, 감독자, 마케팅 등 다양한 범주가 있습니다. 또한 원하는 지역 또는 지역에 따라 공석을 검색할 수 있으며 조직의 산업 클래스에 따라 채널을 지정할 수도 있습니다.


3. 카리르닷컴


또한 원하는 직위, 기관명, 지역 등을 기준으로 일자리를 찾을 수 있는 취업사이트 Karir.com이 있습니다. 많은 대기업이 협력하여 Mettler Toedo, Bank Mega, Jasa Raharja Putera, SCTV, EMTEK 및 기타 여러 회사와 같은 가장 유명한 채용 공고(많은 조사)로 바뀌었습니다.


고용 보장을 용이하게 하려면 먼저 Karir.com에 등록해야 합니다. 다음과 같은 3가지 혜택이 있습니다.


이메일로 Vita 커리큘럼에 따라 빈 게시물 받기
심리학자의 테스트 및 전문적인 진행 기능에 대한 무료 액세스
특별 프로그램 및 관리 및 공기업 세계에 대한 데이터
Karir.com에 가입하면 취업 데이터를 찾는 것 외에도 헛되지 않은 준비를 할 수 있기 때문에 확실히 플러스입니다.




4. 케르자닷컴


그런 다음 4위에는 귀하의 경력에 ​​힘을 실어주는 슬로건과 함께 제공되는 취업 기회 사이트 Qerja.com이 있습니다. 더욱 흥미로운 것은 "전문적인 성공에 활력을 불어넣을 수 있는 존경할만한 데이터 사용"이라는 단어가 있는데, 이는 그들이 표시하는 구인 데이터가 실제로 (단단한) 조직에서 나온 것임을 암시할 수 있습니다.


그들은 Qerja.com 사이트를 직장과 임금, 특히 인도네시아의 기업에 대한 데이터를 있는 그대로 공유하는 콘텐츠를 커뮤니티라고 부릅니다.


여기서 가장 흥미로운 점은 급여/급여에 대한 논의가 매우 눈에 띄고 가장 많이 논의된다는 점입니다. 큰 조직에서 일하는 것과 같은 것을 요구하는 감사의 일부도 있습니다.


5. TopKarir.com


또한, 5위에는 인도네시아 젊은이들의 삶을 시작하는 슬로건과 함께 Topkarir.com의 오픈 사이트가 있습니다. topkarir.com에서는 전문적인 조언, 장학금 정보, 준비 데이터 및 기업가 데이터와 같은 중요한 데이터를 무수히 많이 얻을 수 있기 때문에 이전 구직 사이트와 매우 흥미롭고 다릅니다.


그러나 일자리가 필요한 전문 지원자를 위한 공석도 있습니다. 그리고 현재 재학 중이며 인턴십(인턴십)이 필요한 분들을 위한 맞춤형 인턴십 정보도 있습니다.


이러한 인턴쉽은 일반적으로 아직 경험이 부족한 사람들에게 매우 좋습니다. 충분히 벌지 못하더라도 지식과 업무 경험을 얻을 수 있습니다. 그래서 채용 공고가 있을 때 이미 조직에서 인턴십을 하고 있기 때문에 쉽게 채용 공고를 보낼 수 있습니다.


6. Locker.id


6번에는 2007년부터 운영되고 있는 구인 사이트 loker.id가 있습니다. 귀하의 기술과 원하는 위치에 따라 공석을 찾을 수 있습니다. 당신의 기술과 경험에 따라 더 나은 직업 기회를 얻기 위해 무료 온라인 이력서를 만들 수도 있습니다.


기술 및 위치별로 사물함을 찾는 것 외에도 범주, 교육 수준, 작업 유형(독립, 계약, 영구, 시간제 또는 내부)별로 필터링할 수도 있습니다. 그런 다음 급여 금액에 따라 검색할 수도 있습니다.


7. 링크드인


또한, 이 사이트에서 보다 전문적으로 귀하의 신원을 관리할 수 있는 취업 사이트 LinkedIn이 있으며 이전 직장 경험에서 귀하의 기술이나 비즈니스 유형에 따라 전문 네트워크를 만들 수도 있습니다. 그래서 진로에 대한 더 좋은 정보가 있을 때 Vitae 커리큘럼과 Vitae 커리큘럼을 보내기 쉽습니다.


LinkedIn은 공석 공유가 아니라 네트워킹에 중점을 둡니다. 예를 들어 호텔에서 프론트 오피스 디렉터로 근무한 경험이 있다면 인도네시아, 심지어 세계의 다른 호텔 직원들을 만날 수 있습니다.


8. 잡스DB.com


JobsDB 사이트에는 고용주가 더 쉽게 받아들일 수 있도록 학습 도구로 사용할 수 있는 진로 상담 및 채용 카테고리도 있습니다. 취업 면접 준비에 대한 기사, 성공적인 채용 중 전화 면접의 비밀, 화상 통화를 통한 HRD와의 성공적인 면접 등 많은 토론을 위한 진로 조언이 상당히 흥미롭습니다.


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9. 도시 임대


어반하이어 사물함
UrbanHire.com의 설립자이자 CEO인 Benson Kawengian은 기업이 보다 효율적으로 기대하는 직원을 확보할 수 있도록 지원하기로 결정했습니다.


이 인도네시아 스타트업은 해외 시장을 목표로 하고 있어 클라우드 기반의 ATS(Candidate Monitoring System) 방식으로 입사 지원 절차가 진행되기 때문에 현장이 빡빡하다.


10. 반짝이


여기 조명은 공석을 공유하는 것으로 구성되어 있을 뿐만 아니라 숙련된 전문가에 대해 배우기 위해 따라야 할 다른 흥미로운 것들이 있습니다. Glints의 사명은 기업이 우수한 젊은 인재를 효과적으로 모집하고 젊은이들이 좋아하는 직업을 찾고 개발할 수 있도록 돕는 것입니다. 어떻게, 관심?


정보의 신뢰성이 높아 기술이 추천하는 온라인 구직 사이트 10곳을 소개한다. 사실, HiredTody, CareerJet.co.id 등과 같은 더 많은 온라인 구직 사이트가 있습니다.


입사지원 전 준비사항, 즉 이력서 커리큘럼이나 구직신청서, 이력서(Curriculum Vitae), 최대한 완벽하게 작성하여 HRD나 학과 채용을 통해 보다 전문적인 인재가 될 수 있도록 지원하는 방법에 대한 제안이 있습니다.





Source link : Grahadi-bali.net

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