업무 예시와 함께 심리 테스트를 위한 팁을 확인하세요.

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업무 예시와 함께 심리 테스트를 위한 팁을 확인하세요.


마카료넷업무 예시와 함께 심리 테스트를 위한 팁을 확인하세요.. 심리 테스트는 비즈니스에서 일하기 전에 사람에게 주요 요구 사항입니다. 그러나 구현시 회사마다 다른 심리 테스트를 적용합니다.


좋은 학업 능력이 있다고 해서 항상 심리 테스트를 통과하는 것은 아닙니다. 한 가지 알아야 할 것은 이 심리 테스트는 학업 능력의 질을 측정하기 위한 것이 아니라 잠재적인 직원으로서 그 사람의 심리적 측면을 측정하기 위한 것이라는 것입니다.


당신이 꿈의 사업에서 일하기 위해 심리 테스트를 받고 싶다면 테스트 조언과 문제의 예를 공부해야합니다. 다음 사항을 직접 논의하여 상담하십시오.


심리 테스트 질문의 예 및 수행 팁


1. 언어 능력 테스트


이 언어 능력 테스트는 단어 유사성(동의어), 반대 단어(반의어), 의미의 유추 및 상관 관계를 포함하는 모든 심리 테스트에 항상 나타납니다. 이 테스트의 목적은 상태를 처리하고 문제의 원인과 결과를 이해하는 능력의 수준을 확인하는 것입니다.


이러한 유형의 테스트를 수행하려면 어휘와 의미를 향상시켜야 합니다. 일반적으로 이 테스트는 40개의 질문으로 구성되며 논리를 사용하려면 현명해야 합니다. 완전한 집중이 가장 좋은 방법이므로 먼저 쉬운 질문을 만드십시오.


다음은 언어 능력 테스트를 위한 심리 테스트 질문의 예입니다.




동의어 테스트:


잠을 잘 수 없다 = ....



  • 걱정하다

  • 불명증

  • 죽어

  • 슬퍼


답: 불면증


반의어 테스트:


난쟁이 = ....


답: 크다


2. 바르테그 테스트


Wartegg 테스트는 독일 심리학자 Ehrig Wartegg에 의해 발명되었습니다. 문제해결능력, 끈기, 새로운 장소에 대한 적응력, 욕구 등 개인의 성격을 파악하는 것을 목적으로 하는 시험입니다.


일반적으로 이 테스트에는 점, 직선에서 곡선에 이르기까지 다양한 패턴을 포함하는 8개의 사각형이 있습니다. 이 테스트를 통해 이 모델을 계속해서 상상력과 창의성에 따라 그림이 되도록 합니다.


어떤 모델이 처음 생성되었는지 기억할 수 있도록 왼쪽에서 오른쪽으로 이 작업을 수행해 보십시오. 결국에는 먼저 그린 모티브에 따라 숫자를 입력해야 하기 때문입니다.


다음은 warteg 테스트 질문의 예입니다.


3. 산술 논리 테스트


산술 논리 테스트는 일반적으로 회계, 데이터 분석가 또는 소프트웨어 엔지니어와 같이 계산 활동이 많은 직책에 지원하는 사람들에게 주어집니다. 이 테스트는 모델을 이해해야 하는 일련의 숫자로 구성됩니다.


숫자의 나눗셈, 곱셈, 덧셈, 뺄셈, 백분율 및 분수를 통해 테스트 문제의 일련의 숫자를 풀 수 있습니다. 이 테스트 문제를 풀기 위해서는 엄청난 집중력과 집중력이 필요합니다.


다음과 같은 문제의 예:


1 24 20 16 12 = …


답: 8


그 이유는 각 숫자에서 4를 뺀 다음 다음 숫자가 8이기 때문입니다.


이 테스트를 수행하려면 패턴에 주의를 기울여 전체 숫자 시리즈를 살펴봐야 합니다. 음, 이 패턴은 순차적으로 그룹화하거나 무작위로 그룹화하는 형태일 수 있습니다.




4. 추론 테스트(이미지 시리즈)


이 추론 테스트는 2 또는 3 차원의 이미지를 사용하기 때문에 드로잉 형식의 모델을 이해하는 능력이 필요하며 핵심은 색상 업데이트 또는 포인트 배치와 같은 가장 작은 세부 사항에 대한 높은 집중력과 관심입니다.


추론 테스트 질문의 예는 다음과 같습니다.


5. 신문이나 파울리.테스트


이 테스트는 간단한 계산이며 실제로 매우 쉬운 저널 테스트로 더 잘 알려져 있습니다. 신문 테스트에서는 세로로 배열된 숫자 행을 추가해야 합니다.


쉬워보이지만 추가해야 하는 숫자가 아주 좋고 신문지와 비슷하다. 이 테스트는 피곤하고 집중력이 많이 소모되므로 수행하는 동안 자신의 템포를 가져야 합니다.


어떤 종류의 신문 또는 파울리 테스트가 예입니까?


가장 중요한 파울리 테스트를 하자는 제안은 다른 사람들의 영향을 받지 않아 당황하고 우울해지기까지 합니다. 너무 빠르거나 너무 느리지 않게 자신의 템포를 조정하고 가장 중요한 것은 프로세스의 일관성을 유지하는 것입니다.


6. 사람 그리기 또는 나무 그리기 테스트


이 심리 테스트는 A4 용지에 나무를 그리도록 합니다. 그러나 코코넛이나 작은 나무를 그리는 것은 허용되지 않습니다. 가지가 있고 충분히 큰 나무를 만들어야 합니다.


사람 사진도 마찬가지지만, 이번 테스트에서 평가하는 것은 미모가 아니라 자신의 성격과 성격이 어떤지 알아보기 위함이다. 특히 인물 드로잉 테스트는 떨어트린 인물의 이미지를 최대한 좋게 만들고 멤버들과 함께 마무리한다.


다음은 사람이나 나무에 대한 테스트 드로잉의 예입니다.


7. Edwards EPPS(개인 선호도 일정) 테스트


이 EPPS 테스트는 위의 심리 테스트 중 가장 쉽습니다. 목표는 후보자의 성격과 성격을 더 자세히 파악하는 것입니다. 이 시험은 쉽지만, 답은 명랑하지 않다.


이 테스트에서 보이는 것은 문제에 대한 응답의 일관성입니다. 당신의 성격에 맞지 않더라도 이 모든 질문에 답하려고 노력해야 합니다.


반복되는 질문이 많기 때문에 답변을 할 때 솔직한지 아닌지 쉽게 알 수 있습니다. 이 테스트는 성격과 업무 관련성을 알아보기 위한 것입니다. 따라서 이 테스트는 회사에서 구현하는 문화와 시스템을 시작으로 작업 분위기에 대한 참고 자료로 사용할 수 있습니다.


EPPS 테스트의 예는 다음과 같습니다.


이 EPPS 테스트를 수행하기 위한 팁, 즉 문제를 수행할 때 찾고 있는 직위 또는 직업의 Jobdesc를 입력하십시오. 그런 다음 직무에 필요한 성격에 따라 대응해야 합니다. 이 테스트는 당신의 성격이 당신이 찾고 있는 직업 유형과 일치하는지 평가하기 위한 것입니다.


업무 예시와 함께 심리 테스트를 위한 팁을 확인하세요.


결론


입사지원 시 해당 직무의 JobDesc를 이해하시면 더욱 좋습니다. 심리 테스트 문제를 연구하여 어떻게 채우는지에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.


입사 지원은 회사에 적합한 후보자를 확보하기 위한 HR 업무만큼 간단하지 않습니다. 채용 마케팅을 준비하는 것 외에도 HR은 후보자에 대한 심리 테스트 질문도 수행해야 합니다.


다행히 오늘날에는 채용 프로세스를 단순화하는 HRIS 소프트웨어가 있어 HR이 회사의 요구에 따라 적합한 후보자를 평가하고 찾을 수 있습니다.


흥미롭게도 고용 시스템은 출석 및 급여 요청에 대한 상호 의존적인 수요에도 통합됩니다. 이러한 방식으로 회사의 모든 관리 프로세스를 보다 효율적이고 정확하게 완료할 수 있습니다.







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